Отказ от целевого. Как оформить, чтобы не возвращать миллионы за обучение
Целевое обучение — это прекрасная возможность получить образование, не потратив ни копейки из своих «кровных». Вот только иногда к окончанию обучения планы студента меняются. Или во время работы оказывается, что душа не лежит — к делу или к месту работы. Такой ситуации не позавидуешь, но, если уйти раньше срока, могут заставить возместить стоимость обучения и заплатить штраф сверху. И случаев, когда этого можно избежать, не слишком много. О них «Секрет» узнал у юристов.
Сколько придётся отрабатывать после целевого обучения
По закону «Об образовании в РФ» можно заключить договор о целевом обучении, если поступать в вуз или учебное заведение среднего профессионального образования.
Целевое обучение предполагает обязательства:
нужно освоить образовательную программу; нужно отработать определённый срок после получения диплома: не менее трёх лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией.
Точные сроки отработки прописывают в договоре.
Договор можно расторгнуть без санкций лишь в некоторых случаях — одного желания недостаточно.
То есть расторгуть можно, но тогда придётся:
возместить всю сумму, которую потратила организация, финансировавшая обучение; выплатить дополнительные штрафы, предусмотренные договором.
Правила заключения и исполнения договоров о целевом обучении регулирует постановление правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Как и когда можно отказаться от целевого
Отказаться от уже заключённого договора на целевое обучение без штрафов реально всего в нескольких ситуациях, рассказала «Секрету» юрист ЕЮС Оксана Красовская.
1. Уход за людьми, нуждающимися в постоянном надзоре или помощи:
ребёнком-инвалидом или инвалидом I группы; другим близким родственником, который нуждается в уходе по заключению медико-социальной экспертизы.
Целевое прерывают или расторгают договор после обучения, если:
ухаживать приходится в месте, отличном от места обучения; нет других лиц, обязанных содержать подопечного; необходимость ухода возникла или изменилась после подачи заявки.
2. Супруг (супруга) — военнослужащий.
Целевое прерывают или расторгают договор после начала работы, если:
супруг (супруга) служит по контракту (не по призыву и мобилизации) в месте, отличном от места обучения; перемещение или начало службы произошло после подачи заявки.
3. Сам гражданин признан инвалидом I или II группы.
Обучение прерывают или расторгают договор после его окончания, если инвалидность установили после подачи заявки на целевое. А ещё такое возможно при оформлении больничного листа сроком более 1 месяца, если человек заболел не во время работы у заказчика.
4. Несоответствие требованиям для обучения и работы. Например, нашлись медицинские противопоказания, судимость, отказ в допуске к гостайне и прочее.
Если заказчик сам обнаружил несоответствие, он уведомляет студента об этом в течение 10 рабочих дней.
5. Беременность, роды и уход за ребёнком до трёх лет могут быть основанием для расторжения целевого уже после начала работы у заказчика. Но если отпуск по беременности / уходу за ребёнком оформлен по месту работы у заказчика, договор работает.
Во всех этих ситуациях договор могут приостановить, а не расторгнуть. И продолжить требовать отработку после устранения особых обстоятельств (достижения ребёнком трёх лет, снятия инвалидности).
6. Военная служба. Целевик может уйти служить по призыву, контракту или в связи с мобилизацией, а также пойти на альтернативную службу. Договор о целевом обучении считается расторгнутым в случае прохождения такой службы.
7. Не нашлось работы. Доцент кафедры юридического факультета КубГУ Владимир Завьялов отметил, что за неисполнение договора о целевом обучении не привлекут, если заказчик не нашёл места работы для отучившегося студента.
Как считаются отработанные годы
Целевое обучение может быть заочным. И в таком случае всё время учёбы целевик вполне способен работать у заказчика, а трудовой срок — течь.
Но и в этом случае в договоре может быть прописано, что срок начала трудовой деятельности начинают отсчитывать с момента окончания обучения, говорит кандидат юридических наук Владимир Завьялов.
Можно договориться с заказчиком о том, чтобы отработка засчиталась, даже если договор такое не предусматривал. Но не все идут навстречу, и начинают судиться после увольнения целевика.
Судебная практика при рассмотрении таких споров уже сформировалась. Компенсацию расходов заказчика суды расценивают как неустойку. Но её можно попробовать уменьшить — на основании её несоразмерности последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ).
Как освобождают от ответственности по договору
Особые обстоятельства чаще всего дают право на приостановку обязательств по целевому на 1 год, подчёркивает юрист ЕЮС Оксана Красовская.
Гражданин ежегодно направляет заказчику:
уведомление о продолжении основания (если оно сохраняется); документы, подтверждающие основание (например, справка МСЭ, больничный лист).
Если основание прекратилось, гражданин обязан уведомить заказчика.
Кстати, в России задумались об уменьшении срока учёбы в школах и вузах. Например, предложили учиться в школе 10 лет вместо 11 и скостить один год в вузе. Зачем? Это поможет молодым людям раньше жениться и заводить детей, считают некоторые депутаты.
Родившей в 15 лет россиянке отказали в пособии на ребёнка, потому что она не ходила в школу